9月23日，北京的人物日（People Day -Day）（记者Sun Jing和Li Yihuan）最近从四个维度出发：职业发展，生活服务环境，工业和创新的工业和生态的机会，反映了数字才能的整合和发展。 According to reports, the urban digital talent gravitational index system in the central area of​​ ​​the Yangtze River Delta covers 12 second indicators, including industrial size, industrial ecological, scientific research foundation, business output, work structure, salary level, talent flow, talented leadership, phase, medical air -conditioned, medical, medical air -conditioned, medical, at medical, medical, at medical, medical, medical, medical, medical, medical, medical, medical, medical, medical, medical,医疗，医疗，医疗，医疗，医疗，医疗，医疗，医疗，医疗，医疗，医疗，医疗，医疗，医疗，医疗，医疗，医疗，医疗，医疗，医疗，医疗，医疗和医疗可行的环境。有21个第三级指标，包括GDP数字经济中主要行业的附加值比例，高于数字经济规模的企业总收入，独角兽业务的数量以及专家和新业务的数量。 该报告表明，数字人才在长江三角洲中心地区吸引力的区域两极分化很明显。其中，上海进一步在其他城市之前，是重力数字人才卓越领域，包括杭州，南京，苏州和赫费伊。这五个城市成为一个“丰富的地区”，吸引了长江三角洲地区的数字人才。 该报告建议重要的赛车指标具有明显的区域极化。在诸如“新兴数字职位”，“中高端数字位置”和“净人才流入”之类的指标上T前六名，分别提供27个城市的86.50％，88.76％和87.1％。 该报告表明，提高城市数字人才的吸引力是一个全面的项目。有必要专注于“人”的材料和发展的需求，提供一个良好的生活环境，例如住房，运输，教育，医疗保健和生态学，结合工业基础，开发肥沃的土地以进行变革和企业家精神，并提供竞争性的薪水和职业机会。 （编辑：Hao Mengjia，Xiong Xu） 分享让许多人看到